本刊特色

  • 特别为人力资源从业人员量身定制,实践性可操作性是本刊最大特色。

  • 2001年、2004年、2007年成功举办“人力资源开发与管理特别征文暨高级论坛”系列活动,评选出最佳论文和“十佳”

  • 2006年本刊荣获国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室及《北大商业评论》

广告优势

  • 发行量大,根据现有统计,2007年已超8万份,是各类产品、信息市场渗透与宣传的最佳平面媒体。

  • 覆盖面广,已成为各类企业人力资源部门订阅的最广泛刊物。

  • 影响直观,大量企业实例刊登,增强企业形象化宣传影响力。

  • 权威性强,依托中国人民大学劳动人事学院智力支持,有效帮助广告客户塑造在企业界和政府部门的整体形象,高企业知名度。

广告客户

  • 读者大量集中在企业的董事长、CEO、经理、人力资源经理及各部门经理等,受众的集中性可有效地向目标客户群(企业经理人)展示企业的产品和服务信息。

  • 帮助企业及时与全国各地的潜在客户建立商业关系。

用户分析

  • 80%订户集中在企业,同时受到各类图书馆、高等院校、科研机构的科研人员、政府官员、大学生等各行业读者群的高度关注。

  • 读者以人力资源管理者为主,涉及不同单位不同部门不同层次的中高级管理人员。





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